METODOLOGÍAS QUE FUNCIONAN
Funciones completas y flexibles para objetivos de cualquier escala y complejidad. Elige tu metodología preferida.
La gestión eficiente de metas comienza con una buena planificación estratégica, en la que el directorio defina claramente la misión, visión, valores, objetivos y metas estratégicas del ciclo que inicia, luego de esta alineación, las áreas deben reflexionar sobre cómo pueden contribuir a estos objetivos. y crear iniciativas para los objetivos y, en algunos casos, hacer un desglose individual.
El seguimiento comienza con reuniones periódicas de resultados, conducidas por la dirección y con presentación de resultados por parte de los ejecutores de metas.
Es importante revisar las metas por lo menos cada seis meses, orientando los comportamientos hacia lo deseado y reconociendo el esfuerzo de los colaboradores.
CICLOS DE GESTIÓN
Cada empresa tiene el ciclo que mejor se adapta a su modelo de negocio. Establezca su año fiscal y reglas únicas por tipo de usuario para crear, verificar, editar o ver objetivos.
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TIPOS DE OBJETIVOS DIVERSIFICADOS
Mantenga el estándar en finanzas, tecnología, ventas, marketing, calidad y más. Aproveche las características sólidas para definir pesos, rangos, cadencias y divisiones.
DESARROLLO DE METAS
Crea metas organizacionales, de área o individuales y extiéndelas a todos los niveles de la empresa.
LISTAS DE VERIFICACIÓN
• Listas de verificación para realizar un seguimiento de las iniciativas de objetivos
• Cree planes de acción 5W2H de manera fácil y eficiente
• Mantener la organización y la mejora continua
CULTURA ORGANIZACIONAL
Resultados en formato gráfico e indicadores visuales Compara lo planeado con lo que realmente se hizo y facilita conversaciones y retroalimentación.
OPCIONES DE CÁLCULO
Elige la opción de cálculo que mejor se adapte a la madurez de los empleados y tu modelo de gestión.
Ahorre tiempo y reduzca el riesgo de errores con la verificación automática a través de Excel.