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Como controlar a ansiedade no ambiente organizacional? Veja aqui!

Atualmente, é comum se deparar com pessoas agindo sem o devido controle de suas emoções em locais de trabalho. É certo que algumas atividades, favorecem mais esses comportamentos do que outras, uma vez que o excesso de cobrança, o trabalho sobre pressão, metas muito altas, ou seja, o nível de exigência acaba causando sofrimento e cada vez mais é preciso controlar a ansiedade.

A situação é realmente complicada, o trabalhador se sente desmotivado, o rendimento reduz, a cobrança aumenta, a empresa se prejudica. Trata-se de um impasse que exige compreensão, empatia e muita calma para evitar desgastes.

Então, essa situação descreve você? Que tal conhecer algumas dicas importantes para ajudar a controlar o seu nível de ansiedade? Prossiga com a leitura deste post e confira!

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Recusos Humanos

Como os líderes de RH devem gerenciar os profissionais da geração Z?

A recente Geração Z — população nascida a partir de 1995 — começou a entrar no mercado de trabalho. Seus membros mais velhos têm em torno de 23 anos, e muitos deles ainda estão saindo da faculdade.

Mas, afinal, o que impulsiona essa nova geração de jovens trabalhadores? O que é necessário para mantê-los engajados no local de trabalho? O que eles querem e o que eles valorizam como consumidores? Saber como adaptar a cultura do local de trabalho às necessidades dessa nova geração pode ajudar a dar à empresa uma vantagem competitiva.

Embora esses jovens sejam vistos como mais idealistas e motivados por propósitos, são pragmáticos — ou seja, se importam em fazer a diferença, mas buscam, no final das contas, por garantir que tenham uma vida segura fora do campo profissional.

Se você está procurando recrutar membros da Geração Z, confira algumas dicas de como gerenciá-los!
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Recusos Humanos

Você sabe como difundir a transformação digital do RH na sua empresa?

Os movimentos de mudança são cada vez mais rápidos e, em alguns momentos, torna-se um desafio acompanhar os avanços tecnológicos.

A transformação digital do RH, ou seja, todo o processo de implementação de novas tecnologias visando o melhor desempenho do setor, é fundamental para que a empresa acelere seus processos de acordo com as exigências do mercado.

Neste artigo, você vai entender a importância da tecnologia para o setor de Recursos Humanos e como difundir a digitalização para todos os seus subsistemas, a fim de construir um RH dinâmico e inovador. Vamos lá?
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