La gestión eficiente de metas comienza con una buena planificación estratégica, en la que el directorio defina claramente la misión, visión, valores, objetivos y metas estratégicas del ciclo que inicia, luego de esta alineación, las áreas deben reflexionar sobre cómo pueden contribuir a estos objetivos. y crear iniciativas para los objetivos y, en algunos casos, hacer un desglose individual.
El seguimiento comienza con reuniones periódicas de resultados, conducidas por la dirección y con presentación de resultados por parte de los ejecutores de metas.
Es importante revisar las metas por lo menos cada seis meses, orientando los comportamientos hacia lo deseado y reconociendo el esfuerzo de los colaboradores.
